Zitat von heikehk (Beitrag 362888) Winter is coming

Zitat von heikehk (Beitrag 362888) Winter is coming

Zitat von Andrea Christin (Beitrag 362893) :ok: "Game Of Thrones", Kali und Nicht-wissende - uuuunddd tatsächlich kommt der nächste Winter und dann hockt man wieder mehr vor dem PC, oder? Habe ich richtig interpretiert, Heike?

Zitat von heikehk (Beitrag 362910) h Oops, wollte niemandem auf die Füße Treten :) Ist nur so, dass wir gerade wieder Game of Thrones schauen und der Spruch so dermaßen gut passte. Ich denke, dass jeder im Sommer damit kämpft, dass andere Dinge mehr locken als Photoshop. Aber das regelt sich ja Gott sei dank von selbst. Würde ungern auf Deine Photoshop Arbeiten verzichten – Es macht Spaß mitzubekommen, wie Du dich weiter entwickelst mit jedem Bild :ok:

Zitat von Josef17 (Beitrag 362926) Morjen, Sonne und 26°

Zitat von Die Bunte (Beitrag 362959) Upps... ist das wieder der Fehler, den du schon mal hattest? oO

Zitat von heikehk (Beitrag 362962) ach komm jetzt echt... jetzt bin ich auch traurig :( ich such noch mal... Bekomm ich das Foto von Dir mal per mail?

Ich muss hier auch mal Luft ablassen. Ich bin traurig, weil ich vorgestern auf ner kurzfristig einberufenen Belegschaftsversammlung erfahren habe, dass unser Standort in zwei Jahren aufgelöst wird :heul:
Unsere Produktion, in der ich vor knapp einem Jahr noch gearbeitet habe, wird komplett nach Schweden ausgelagert. Das betrifft ca. 70 bis 80 Mitarbeiter, die höchstwahrscheinlich ihren Arbeitsplatz verlieren werden. Ich glaube nicht, dass da irgendeiner nach Schweden auswandern will.
Der Rest des Standortes wird auf 2 andere Standorte verteilt, sagt zumindest das Management. Ich bin ehrlich gesagt froh, dass ich vor über einem Jahr intern die Abteilung gewechselt habe. Ich habe jetzt wenigstens die Chance an einem der 2 Standorte eine andere Stelle zu bekommen. Die Arbeit, die wir in der Abteilung machen hängt mit der Produktion zusammen, bwz. mit dem Überwachen des Zustandes der Reinräume und Überprüfung der Produkte zusammen. Diese Tätigkeit fällt ja weg, weil das dann in Schweden gemacht wird. Bei einem Standort könnte ich noch hier wohnen bleiben und hätte dann halt einfach 50 Kilometer zu fahren. Beim anderen müsste ich einfach 120 Kilometer fahren, da wäre ein Umzug unausweichlich. Toll, gerade hatten wir eine schöne neue Bleibe gefunden und den Mietvertrag unterschrieben :notok:
Naja, jammern hilft nix, es kommt wie es kommt. Natürlich werde ich mich noch anderweitig nach einem neuen Arbeitsplatz umguggen, aber so gut wie in der jetzigen Firme werde ich es vom Gehalt und von der Arbeitszeit nicht haben. Na schaun wir mal. Hauptsache ich werde nicht arbeitslos, das wäre nämlich mit bis dahin 53 Jahren nicht gerade prickelnd :nein Aber ich schaue nach vorne, noch ist das Kind nicht in den Brunnen gefallen :-)
Jetzt muss erst noch der Betriebsrat mit dem Management die Soziapläne ausarbeiten und dann kommen die Einzelgespräche mit den Mitarbeitern. Drückt mir bitte ganz fest beide Daumen, dass ich bei der Firma bleiben kann oder einen neuen Arbeitsplatz finde und nicht arbeitslos werde. :ja

@ hydro.....also 120 km möchte ich nicht fahren, das sind am Tag 240 km und im Monat.....meine Güte, neeee, da würd ich lieber umziehen. Die Firma hilft beim Umzug. Das wäre meine allerletzte Option.
Ich werde eine andere Tätigkeit übernehmen müssen. Wie schon gesagt, da die Produktion nach Schweden geht, wird meine Aufgabe von jemandem in Schweden übernommen. Meine Kollegen sind allesamt Ingenieure, die können auch andere Prozesse und Maschinen validieren. Vielleicht habe ich Glück und kann bei der Verhandlung durchsetzen in die kaufmännische Reklamationsabteilung oder in den Customerservice zu kommen. Ich würde mich schon damit anfreunden können, denn wie ich schon schrieb, verdiene ich in der Firma gut, denn es wird nach Chemietarif bezahlt. Ausserdem habe ich offene Gleitzeit, also ohne Kernarbeitszeit. Diese Annehmlichkeiten werde ich so schnell auf dem Arbeitsmarkt nicht finden. Aber noch ist ja nicht sicher, ob ich bleiben kann. Ich denke schon, dass da jetzt "gesäubert" wird, allerdings müssen sie sich ja an den Sozialplan halten. Leasingkräfte, befristete und solche, die nur kurz in der Firma sind, werden zuerst gehen müssen.
Danke fürs Daumendrücken :ok: Ich hoffe sehr, dass es hilft ;)

Danke Ugge, ja da bin ich auch froh, dass das so früh kommuniziert wurde.
Ich kenne Kollegen, die haben diese Situation in anderen Firmen schon erlebt.
Teilweise haben die das erst 3-6 Monate vor Schliessung der Firma erfahren. Die standen mehr oder weniger sofort auf der Strasse, das ist echt hart :notok:

Danke Volker :ok:
Ja klar, die ganzen Leute wie Geschäftsführer, Vicepresident, Personalchef und was weiss ich, die bei der Versammlung waren, die haben ihre Schäfchen im Trockenen, das ist doch klar.
Aber auf der anderen Seite kann ich ein Unternehmen schon verstehen, dass sie effizienter und kostensparender wirtschaften wollen. Ich würde es genau so machen. Die Firma hat vor ca. 2 Jahren ein Unternehmen in Schweden aufgekauft, eben das wo jetzt unsere Produktion hinverlagert wird.
Und vor einem Jahr haben wir mit einer Firma hier in Deutschland fusioniert. Es gibt also so viele unnötige Wege, die unsere Produkte nehmen und es gibt doppelte Ressourcen, da versteh ich schon, dass man einsparen will. Es trifft aber dann leider immer die Kleinen :nixweiss:
Ich merke, ich geh viel zu sehr ins Detail. Das wird euch gar nicht interessieren :emo_biggr Aber während ich schreibe, versuche ich das Ganze zu verarbeiten :emo_biggr Also, ihr müsst ja nicht alles lesen :emo_biggr

Sorry, habe den Post eben erst gelesen. Ich weiss nicht, wann es weitergeht. Wie schon erwähnt müssen sich Betriebsrat und Management einig sein, wie es weitergeht, also welche Mitarbeiter für den Transfer in Betracht kommen und ob es für die die den Arbeitsplatz verlieren eine Auffang-oder Transfergesellschaft gibt usw. usw. Das soll bis Ende des Jahres abgeschlossen sein. Ab Anfang nächsten Jahres werden sie mit den Einzelgesprächen der Mitarbeiter anfangen. Ich bin gespannt, was mit mir passiert. Es wurde in unserer Abteilung, während unseres wöchentlichen Teammeetings, eine 100% Zusicherung vom Geschäftsführer gegeben, dass wir unsere Arbeitsplätze bis Ende 2018 sicher haben, ich hoffe er hält sein Wort :cool: Am 26.10. findet unsere Betriebsversammlung statt, bin gespannt, ob es da schon was Neues gibt. Ich halte Euch auf dem Laufenden :emo_biggr

edit: danke Joan für dein Mitgefühl :ja

Zitat von kalifrago (Beitrag 366701) ... Am 26.10. findet unsere Betriebsversammlung statt, bin gespannt, ob es da schon was Neues gibt. Ich halte Euch auf dem Laufenden :emo_biggr